İşçi Hakları Rehberi 2026 - Bilmeniz Gereken Her Şey

1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesi kapsamında, en az bir yıl aynı işyerinde çalışmış olan işçi, belirli koşullarla kıdem tazminatına hak kazanır.

Hak Kazanma Koşulları

• En az 1 yıl çalışma süresi
• İşveren tarafından haklı neden olmaksızın fesih
• İşçi tarafından haklı nedenle fesih (m. 24)
• Askerlik, evlilik veya emeklilik nedeniyle ayrılma

Hesaplama

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Kıdem tazminatı tavan tutarı her yıl güncellenir.

İş Kanunu'nun 17. maddesi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın belirli süre önceden bildirimde bulunmasını zorunlu kılar.

İhbar Süreleri

• 6 aydan az çalışma: 2 hafta
• 6 ay - 1,5 yıl çalışma: 4 hafta
• 1,5 - 3 yıl çalışma: 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışma: 8 hafta

Bu sürelere uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür. İhbar tazminatı, ihbar süresine ilişkin ücret tutarındadır.

Yasal Çalışma Süreleri (m. 63)

• Haftalık çalışma süresi: 45 saat
• Günlük çalışma süresi: En fazla 11 saat
• Fazla çalışma üst sınırı: Yılda 270 saat

Fazla Mesai Ücreti (m. 41)

• Normal fazla çalışma: Saat başı ücretin %50 fazlası
• Fazla sürelerle çalışma: Saat başı ücretin %25 fazlası
• Tatil günü çalışma: Normal günlük ücretin 2 katı

Onay Zorunluluğu

Fazla çalışma yaptırılabilmesi için işçinin yazılı onayı gereklidir. Bu onay her yıl yenilenmelidir.

İş Kanunu'nun 53. maddesi, yıllık ücretli izin haklarını düzenler:

İzin Süreleri

• 1 - 5 yıl arası çalışma: 14 iş günü
• 5 - 15 yıl arası çalışma: 20 iş günü
• 15 yıl ve üzeri çalışma: 26 iş günü

Önemli Kurallar

• Yıllık izin hakkından vazgeçilemez
• İzin süreleri bölünemez (tarafların anlaşması hariç, en az 10 gün olmalıdır)
• Kullanılmayan izinler, iş sözleşmesinin sona ermesinde ücret olarak ödenir
• 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara en az 20 gün izin verilir

Asgari Ücret

2026 yılı asgari ücret tutarı hükümet tarafından belirlenmiştir. Hiçbir çalışana asgari ücretin altında ücret ödenemez.

Ücretin Ödenme Zamanı (m. 32)

• En geç ayda bir ödenir
• Banka aracılığıyla ödenmelidir (5 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde)
• Ücretin 20 gün içinde ödenmemesi, işçiye haklı fesih hakkı verir

Ücret Kesintisi Yasağı

İşveren, kanunda belirtilen haller dışında işçi ücretinden kesinti yapamaz.

30 veya daha fazla çalışanı olan işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi bulunan işçiler iş güvencesinden yararlanır:

• Fesih geçerli bir sebebe dayanmalıdır
• Fesih öncesi savunma alınmalıdır
• İşçi 1 ay içinde işe iade davası açabilir
• Mahkeme feshi geçersiz bulursa, işçi işe iade edilir
• İşe iade edilmezse, 4-8 aylık ücret tutarında tazminat ödenir

İşçinin sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalması mobbingtir. İşveren, çalışanlarını mobbingden korumakla yükümlüdür (TBK m. 417).

İşçi, mobbing durumunda:

• İş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir (kıdem tazminatı hakkı doğar)
• Manevi tazminat davası açabilir
• ALO 170 hattına başvurabilir
• İş müfettişliğine şikayette bulunabilir

1. Fesih bildirimini yazılı alın - İşveren fesih nedenini yazılı bildirmek zorundadır
2. Kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayın - Belgio hesaplayıcılarını kullanabilirsiniz
3. SGK hizmet dökümünüzü kontrol edin - e-Devlet üzerinden kontrol edin
4. İşsizlik maaşı başvurusu yapın - İŞKUR'a 30 gün içinde başvurun
5. Gerekirse arabuluculuk başvurusu yapın - İş davalarında arabuluculuk zorunludur

Belgio'nun iş hukuku araçları ile kıdem ve ihbar tazminatınızı hesaplayabilir, fazla mesai alacağınızı öğrenebilir ve iş mahkemesi başvuru dilekçenizi oluşturabilirsiniz.