Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber
Kıdem tazminatı, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılı birinci yarı tavanı 64.948,77 TL'dir. Sadece damga vergisi (%0,759) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. En az 1 yıl çalışma şartı aranır.
2026/1 Tavan
64.948,77 TL
Yıllık tavan tutarı
Vergi Kesintisi
%0,759
Sadece damga vergisi
Minimum Süre
1 Yıl
Hak kazanma şartı
1Kıdem Tazminatı Hesaplama Formülü
Temel Formül
Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Son 30 Günlük Giydirilmiş Brüt Ücret
Kısmi yıllar gün bazında hesaplanır: toplam gün sayısı 365'e bölünüp giydirilmiş brüt ücretle çarpılır.
Tavan kontrolü: Hesaplanan yıllık tutar 64.948,77 TL'yi aşamaz. Giydirilmiş brüt ücretiniz tavanın üstündeyse, tavan tutar üzerinden hesaplama yapılır.
Hesaplamada kullanılan giydirilmiş brüt ücret, sizin çıplak maaşınız değil. İşverenin düzenli ödediği tüm yan hakları içeren toplam tutardır. Bu ayrımı doğru yapmak, hesaplamanın isabetliliği açısından çok önemli.
1475 sayılı İş Kanunu Madde 14 uyarınca her tam çalışma yılı için işçi 30 günlük ücrete hak kazanır. 1 yıldan artan süreler (ay ve gün) de orantılı olarak hesaba katılır. Örneğin 4 yıl 7 ay 18 gün çalışmış bir işçi için: 4 tam yıl + 7 aylık kısım + 18 günlük kısım ayrı ayrı hesaplanıp toplanır.
Adım Adım Hesaplama
- 1.Giydirilmiş brüt ücreti belirleyin (brüt maaş + yol + yemek + diğer düzenli yan haklar)
- 2.Tavan kontrolü yapın: giydirilmiş brüt > 64.948,77 TL ise tavan uygulanır
- 3.Tam yılları hesaplayın: yıl sayısı x giydirilmiş brüt ücret
- 4.Kalan ayları hesaplayın: (giydirilmiş brüt / 12) x ay sayısı
- 5.Kalan günleri hesaplayın: (giydirilmiş brüt / 365) x gün sayısı
- 6.Toplamın: brüt kıdem tazminatı
- 7.Damga vergisini düşün: brüt x %0,759 = damga vergisi
- 8.Net kıdem tazminatı = brüt - damga vergisi
2Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamada kilit kavram giydirilmiş brüt ücrettir. Bu tutar, işçinin cebine geçen net maaş değil; işverenin düzenli olarak ödediği tüm kalemlerin toplam brüt karşılığıdır. Dikkat: Burada çoğu kişi yanlış yapıyor ve sadece çıplak maaşı baz alıyor.
- Çıplak brüt ücret (temel maaş)
- Yemek yardımı (nakdi veya yemek kartı)
- Yol yardımı (ulaşım ücreti, servis kartı)
- Düzenli ikramiye ve prim (yıllık ortalama)
- Gıda/erzak yardımı
- Kira yardımı (düzenli ödeniyorsa)
- Yakacak yardımı
- Fazla mesai ücreti (düzensiz)
- İş kazası tazminatı
- Çocuk/aile yardımı (yasal sınırda)
- Harçlık niteliğinde tek seferlik ödemeler
- Yıllık izin ücreti
- Düzensiz performans primleri ve bonuslar
Dikkat: Yemek kartı brüt ücrete dahil edilir
Birçok çalışanın bilmediği bir nokta: Yemek kartı (Multinet, Sodexho, Ticket vb.) üzerinden yapılan ödemeler giydirilmiş brüt ücrete dahildir. Aynı şekilde işe gidiş-geliş için verilen ulaşım kartları da dahil edilir.
32026 Yılı Güncel Tutarlar
Kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılına karşılık alacağı azami emekli ikramiyesi tutarına göre belirlenir. Yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir.
| Dönem | Tavan Tutarı | Asgari Ücret Bazlı (1 Yıl) |
|---|---|---|
| 2026/1 (Ocak-Haziran) | 64.948,77 TL | 33.030 TL |
| 2025/2 (Temmuz-Aralık) | 57.514,64 TL | — |
| 2025/1 (Ocak-Haziran) | 52.309,92 TL | — |
Not: 2026 ikinci yarı (Temmuz-Aralık) tavanı henüz açıklanmamıştır. Açıklandığında bu rehber güncellenecektir.
4Kıdem Tazminatına Kim Hak Kazanır?
Tüm işten ayrılmalar kıdem tazminatı hakkı doğurmuyor. Feshin şeklini ve nedenini bilmek, hakkınıza sahip çıkmanız için kritik. Aşağıdaki tablo fesih türlerine göre hakları özetliyor:
| Fesih Türü | Kıdem | İhbar | İşe İade |
|---|---|---|---|
| İşveren haksız fesih | Evet | Evet | Evet (6 ay+, 30+ işçi) |
| İşveren haklı nedenle fesih (25/II) | Hayır | Hayır | Hayır |
| İşçi haklı nedenle fesih (m. 24) | Evet | Hayır | Hayır |
| İstifa (ihbar süreli) | Hayır | Hayır | Hayır |
| Emeklilik | Evet | Hayır | Hayır |
| Askerlik | Evet | Hayır | Hayır |
| Evlilik (kadın, 1 yıl içinde) | Evet | Hayır | Hayır |
| Ölüm | Evet (mirasçılara) | Hayır | Hayır |
Yasal dayanak: 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14, 4857 sayılı İş Kanunu Madde 24-25. Detaylı bilgi için İşçi Hakları Rehberi'ni inceleyin.
Reklam
53 Farklı Örnek Hesaplama
Örnek 1: Asgari Ücretli, 5 Yıl 3 Ay
5 yıldır asgari ücretle çalışan bir işçinin hesabına bakalım. Yemek yardımı 1.500 TL, yol yardımı 1.000 TL aldığını varsayalım.
1. Giydirilmiş Brüt Ücret
33.030 TL (brüt) + 1.500 TL (yemek) + 1.000 TL (yol) = 35.530 TL
2. Tavan Kontrolü
35.530 TL < 64.948,77 TL → Tavan uygulanmaz
3. Brüt Kıdem Tazminatı
5 yıl: 35.530 x 5 = 177.650 TL
3 ay: 35.530 / 12 x 3 = 8.882,50 TL
Toplam brüt: 186.532,50 TL
4. Kesintiler
Damga vergisi: 186.532,50 x %0,759 = -1.415,78 TL
Gelir vergisi: Kesilmez | SGK primi: Kesilmez
Net Kıdem Tazminatı
185.116,72 TL
Örnek 2: 15.000 TL Brüt Ücretli, 8 Yıl
Brüt 15.000 TL maaş, 2.500 TL yemek, 1.500 TL yol ve 1.000 TL yakacak yardımı alan bir işçinin hesabı.
1. Giydirilmiş Brüt Ücret
15.000 + 2.500 + 1.500 + 1.000 = 20.000 TL
2. Tavan Kontrolü
20.000 TL < 64.948,77 TL → Tavan uygulanmaz
3. Brüt Kıdem Tazminatı
8 yıl: 20.000 x 8 = 160.000 TL
4. Kesintiler
Damga vergisi: 160.000 x %0,759 = -1.214,40 TL
Net Kıdem Tazminatı
158.785,60 TL
Örnek 3: 75.000 TL Brüt Ücretli, 12 Yıl (Tavan Uygulanır)
Yüksek maaşlı bir yönetici örneği. Brüt 75.000 TL maaş, 3.000 TL yemek, 2.000 TL yol aldığını varsayalım. Burada tavan devreye giriyor.
1. Giydirilmiş Brüt Ücret
75.000 + 3.000 + 2.000 = 80.000 TL
2. Tavan Kontrolü — TAVAN UYGULANIR
80.000 TL > 64.948,77 TL → Hesaplama 64.948,77 TL üzerinden yapılır
Fark: 80.000 - 64.948,77 = 15.051,23 TL (bu tutar kayıp)
3. Brüt Kıdem Tazminatı
12 yıl: 64.948,77 x 12 = 779.385,24 TL
4. Kesintiler
Damga vergisi: 779.385,24 x %0,759 = -5.915,53 TL
Net Kıdem Tazminatı
773.469,71 TL
Not: Tavan uygulanmasaydı brüt 80.000 x 12 = 960.000 TL olacaktı. Tavan nedeniyle 180.614,76 TL daha az alıyor. Bu, yüksek maaşlı çalışanlar için önemli bir kayıptır.
6Vergi ve Kesintiler
Kıdem tazminatının en büyük avantajı vergi yükü düşük olması. İhbar tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve SGK primi kesilmez. Yalnızca damga vergisi uygulanır.
Damga Vergisi
%0,759
Kesilir
Gelir Vergisi
%0
Kesilmez
SGK Primi
%0
Kesilmez
Damga Vergisi Hesaplama Örneği
Brüt kıdem tazminatı: 200.000 TL
Damga vergisi: 200.000 x 0,00759 = 1.518 TL
Net kıdem tazminatı: 200.000 - 1.518 = 198.482 TL
Karşılaştırma: Aynı tutarda ihbar tazminatından gelir vergisi (%15-40 dilim) + damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatının vergide avantajı net görülür.
7Kıdem Tazminatı Ödenmezse Ne Yapılır?
İşverenin kıdem tazminatını ödememesi veya geciktirmesi maalesef sık karşılaşılan bir durum. Bu durumda yasal haklarınızı bilmek ve zamanaşımını kaçırmamak gerekiyor.
İhtarname Gönderin
Noterden veya KEP (Kayıtlı Elektronik Posta) üzerinden işverene resmi ihtarname gönderin. İhtarnamede ödenmemiş kıdem tazminatınızın tutarını, yasal dayanakları ve ödeme için makul bir süre (genellikle 7-14 gün) belirtin.
İş hukuku dilekçeleriArabuluculuk Başvurusu (Zorunlu)
İş mahkemesine dava açmadan önce arabuluculuk başvurusu yapmak zorunludur (7036 sayılı Kanun m. 3). Başvuru adliye bünyesindeki arabuluculuk merkezine yapılır. Anlaşmaya varılamazsa dava yoluna geçilir.
İş Mahkemesi Davası
Arabuluculuk başarısız olursa, son tutanak tarihinden itibaren 14 gün içinde iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Dava sürecinde en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte ödenmesini talep edin.
Zamanaşımı: 5 Yıl
İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açmanız gerekir (İş Kanunu m. 32/8). Bu süreyi geçirirseniz dava hakkınızı kaybedersiniz. Arabuluculuk başvurusu zamanaşımını durdurur.
Kıdem tazminatı alacağınızda işletilecek faiz, fesih tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizidir. Yasal Faiz Hesaplayıcı ile tahmini faiz tutarını hesaplayabilirsiniz.
Reklam
8Şimdi Hesaplayın
Yukarıdaki örnekleri kendinize uyarlamak yerine, hesaplayıcılarımızı kullanarak saniyeler içinde net sonuç elde edebilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Hesaplayıcı
2026 güncel tavanla hesaplayın
İhbar Tazminatı Hesaplayıcı
İhbar süresi ve tazminatınızı öğrenin
İstifa Dilekçesi Oluştur
Haklı nedenle veya normal istifa
İşçi Hakları Rehberi
Tüm iş hukuku haklarınızı öğrenin
Hukuki konularda yapay zeka desteği almak için
BelAI ile konuşun9Sıkça Sorulan Sorular
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kendi isteğinizle (haklı neden olmadan) istifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız. Ancak ücret ödenmemesi, mobbing, SGK primlerinin eksik yatırılması gibi haklı nedenlerle istifa ederseniz (İş Kanunu m. 24) kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Kıdem tazminatında tavan ne demek?
Kıdem tazminatı tavanı, bir yıllık çalışma için ödenebilecek en yüksek tutardır. 2026 yılı birinci yarısında bu tavan 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz 80.000 TL bile olsa, hesaplama 64.948,77 TL üzerinden yapılır.
Yarım yıl için kıdem tazminatı alınır mı?
1 yıldan az süreler için kıdem tazminatı ödenmez. Ancak 1 yılı dolduran işçinin kıst süreleri (örneğin 3 yıl 7 ay 15 gün) gün bazında hesaplanır. 7 aylık ve 15 günlük kısımlar için orantılı ödeme yapılır.
Kıdem tazminatı ne zaman ödenmelidir?
Kıdem tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte ödenmelidir. İşverenin makul bir süre içinde (genellikle 1 ay) ödemesi beklenir. Gecikmesi halinde en yüksek banka mevduat faizi işletilir.
Zamanaşımı süresi nedir?
Kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır (İş Kanunu m. 32/8). Bu süre geçerse dava açma hakkınızı kaybedersiniz.
Taşeronda kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Taşeron (alt işveren) işçileri için kıdem tazminatından asıl işveren ve alt işveren müştereken sorumludur. Hesaplama normal işçi ile aynıdır. Asıl işveren değişmiş olsa bile toplam çalışma süresi üzerinden hesap yapılır.
SGK'ya düşük ücret bildirilmişse ne yapılır?
SGK'ya eksik ücret bildirimi yapılmışsa, banka hesap dökümü, tanık beyanları ve emsal ücret araştırması ile gerçek ücretinizi ispatlayabilirsiniz. İş mahkemesi gerçek ücreti tespit eder ve kıdem tazminatınızı bu tutar üzerinden hesaplar.
Emeklilik için ayrılanlara ödenir mi?
Evet. SGK'dan yaşlılık aylığı bağlanan veya emeklilik koşullarını sağlayan (yaş hariç 15 yıl, 3600 gün prim gibi) işçi kıdem tazminatına hak kazanır. SGK'dan alacağınız yazı ile işverene başvurmanız yeterlidir.
Kıdem tazminatımı alamıyorsam ne yapmalıyım?
Sırasıyla: (1) işverene noterden ihtarname gönderin, (2) zorunlu arabuluculuk başvurusu yapın, (3) anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesine dava açın. Bu süreçte 5 yıllık zamanaşımını aşmamanız önemlidir.
Evlilik nedeniyle istifa eden kadın alabilir mi?
Evet. 1475 sayılı İş Kanunu m. 14 uyarınca, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteği ile işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik cüzdanı fotokopisi yeterlidir.
Yasal Uyarı: Bu rehber 1475 sayılı İş Kanunu Madde 14, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler doğrultusunda hazırlanmıştır. Genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliğinde değildir. Her olay kendi koşulları içinde değerlendirilmelidir. Haklarınız konusunda kesin bilgi için bir iş hukuku avukatına danışmanızı öneririz.
Reklam