Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? 2026 Güncel Rehber

2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran dönemi) için kıdem tazminatı tavanı belirlenmiştir. Tavan tutarı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılına karşılık alacağı azami emekli ikramiyesi tutarına göre hesaplanır. Her yıl iki kez (Ocak ve Temmuz aylarında) güncellenir.

Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı hesaplaması şu şekilde yapılır:

Kıdem Tazminatı = Çalışma Süresi (yıl) x Son Brüt Ücret (30 günlük)

Hesaplamaya dahil edilen kalemler:

• Brüt ücret (çıplak ücret)
• Düzenli ödenen ikramiye ve primler (yıllık ortalaması)
• Yemek yardımı
• Yol yardımı
• Diğer düzenli sosyal yardımlar

Damga Vergisi Kesintisi

Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Gelir vergisi ve SGK primi kesintisi yapılmaz. Bu, kıdem tazminatını diğer ödemelerden ayıran önemli bir avantajdır.

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşulların sağlanması gerekir:

1. En Az Bir Yıl Çalışma

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında, aynı işveren bünyesinde kesintisiz veya aralıklı olarak en az bir yıl çalışmış olmak şarttır.

2. İş Sözleşmesinin Belirli Nedenlerle Sona Ermesi

Kıdem tazminatına hak kazandıran haller:

• İşverenin haklı neden olmaksızın feshi: Performans düşüklüğü iddiası, organizasyonel değişiklik gibi nedenlerle yapılan fesihler.
• İşçinin haklı nedenle feshi (İş Kanunu m. 24): Ücretin ödenmemesi, mobbing, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumlar.
• Askerlik nedeniyle ayrılma: Erkek çalışanların zorunlu askerlik hizmeti için işten ayrılması.
• Evlilik nedeniyle ayrılma: Kadın çalışanların evlendikten sonra bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması.
• Emeklilik: SGK'dan yaşlılık aylığı bağlanması veya emeklilik koşullarının sağlanması.
• İşçinin vefatı: Bu durumda tazminat mirasçılara ödenir.

3. Tazminata Hak Kazandırmayan Haller

• İşçinin İş Kanunu m. 25/II kapsamında haklı nedenle (ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık) işten çıkarılması
• İşçinin istifası (haklı neden olmaksızın)
• Deneme süresi içinde sözleşmenin feshi

Bir çalışanın 4 yıl 6 ay çalıştığını ve son brüt ücretinin (sosyal yardımlar dahil) 45.000 TL olduğunu varsayalım:

Hesaplama:

• 4 tam yıl: 4 x 45.000 = 180.000 TL
• 6 ay (kıst hesaplama): 45.000 x (6/12) = 22.500 TL
• Toplam brüt kıdem tazminatı: 202.500 TL
• Damga vergisi (%0,759): 1.537 TL
• Net kıdem tazminatı: 200.963 TL

İşveren kıdem tazminatını ödemezse şu adımları izleyebilirsiniz:

1. İhtarname gönderin: Noterden veya iadeli taahhütlü mektup ile işvereni uyarın.
2. Arabuluculuk başvurusu: İş davalarında arabuluculuk zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
3. İş mahkemesine başvuru: Arabuluculuk sonuçsuz kalırsa, iş mahkemesinde alacak davası açabilirsiniz.
4. Zamanaşımı: Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır (İş Kanunu m. 32/8).

Kıdem tazminatınızı güncel verilerle hesaplamak ve gerekirse iş mahkemesi başvuru dilekçenizi oluşturmak için Belgio'nun araçlarını kullanabilirsiniz.